Телефон:

8 (495) 925-16-84

 

 

 

 

"Закон превыше всего"

"МосЮрСовет"

Изменение формулировки увольнения

Самая распространенная причина увольнения в нашей стране - по собственному желанию. При увольнении работодатель обязан вносить в трудовую книжку причину, а также дату увольнения, и хорошо, когда собственное желание - действительная причина увольнения, и вся ответственность за такое решение возложена на работника. 

Но в последнее время многие работодатели пытаются выдать желаемое за действительное, и при сокращении штата организации просят работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Многие работники соглашаются с таким условием, но в будущем у них велики шансы столкнуться с вопросами работодателей при повторном поиске работы, которые будут касаться именно причины ухода с предыдущего места работы.

Можно представить и другую ситуацию - увольнение работника по причине нарушения трудовых обязанностей. На самом деле, эта формулировка может скрывать конфликт между работником и руководителем и желание последнего избавиться от неудобного подчиненного. И опять же - эта причина увольнения может создать проблемы при дальнейшем трудоустройстве. Способом решения возникшей проблемы подобного характера может стать изменение формулировки увольнения.

В первую очередь, нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Работодатель обязан отреагировать на заявление в любом случае, и лучшей реакцией, конечно, будет приказ о внесении изменений в трудовую книжку. Но велики шансы и на то, что работодатель откажется вносить правки, и тогда придется добиваться желаемого через суд.
 
В исковом заявлении, целью которого является изменение формулировки увольнения, следует максимально точно описать сложившеюся ситуацию, результатом которой стало увольнение, а также указать формулировку причины увольнения. Если возникший трудовой спор был решен в пользу работника, то работодатель не только обязан внести соответствующие изменения в его трудовую книжку, но и выплатить денежную компенсацию вынужденного прогула, если первоначальная формулировка увольнения помешала работнику найти другое место работы. 

Также в судебном порядке можно оспорить не только формулировку увольнения, но также поменять дату увольнения на дату проведения судебного разбирательства, а также потребовать компенсацию морального ущерба или взыскать расходы для оплаты услуг адвоката. Решение подобного трудового спора может показаться очень простым, но на исход судебного разбирательства могут влиять на первый взгляд, незначительные нюансы трудового законодательства. Поэтому успешное изменение формулировки увольнения, а значит, и удачное последующее трудоустройство, напрямую зависит от уровня профессионализма юристов по трудовым спорам.

Тел.: 8 (495) 769-70-10

E-mail: moskva-urist@mail.ru