Заказать звонок
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
Комментарий
*
это поле обязательно для заполнения
Галочка
*
Спасибо! Форма отправлена
Заказать звонок
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
Комментарий
*
это поле обязательно для заполнения
Галочка
*
Спасибо! Форма отправлена
Юридические услуги
Бесплатные консультации
по телефону и онлайн
Получить консультацию
м. Люблино, м. Текстильщики,
Ул. Люблинская д. 111с3
м. Дмитровская
ул. Дмитровское ш. 5к1
Главная
/
Услуги
/
Трудовые дела
/
Компенсация морального вреда работнику

Компенсация вреда работнику

В ст. 3 ТК РФ говорится о запрете дискриминации в сфере труда и о том, что лица, считающие, что они подверглись такой дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, в ст. 394 ТК РФ - о праве на взыскание морального вреда незаконно уволенного или переведенного работника.
В ст. ст. 21 и 22 ТК РФ, устанавливающих права и обязанности работодателя и работника, говорится о праве последнего на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также об обязанности работодателя возмещать такой вред.
Что касается определения морального вреда, поскольку в Трудовом кодексе его не дано, остается руководствоваться положениями гражданского законодательства. Так, исходя из ст. 151 ГК РФ и Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (далее - Постановление N 10) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (на пользование своим именем, на авторство и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо имущественные права гражданина.
Трудовым кодексом моральный вред отнесен к основаниям наступления материальной ответственности работодателя, которая наступает в результате его неправомерных действий или бездействия (ст. 237). Можно сделать вывод, что основанием возмещения морального вреда являются нравственные и физические страдания работника, наступившие в результате:
- его дискриминации в сфере труда;
- нарушения работодателем трудовых прав работника;
- повреждения здоровья, получения работником травм или увечий.
Поскольку согласно Трудовому кодексу возмещение морального вреда относится к материальной ответственности работодателя, необходимы следующие условия, установленные ст. 233 ТК РФ: наличие ущерба, виновных и противоправных действий или бездействия работодателя и причинно-следственной связи между такими действиями и возникшим ущербом.
Таким образом для взыскания с работодателя компенсации вреда необходимо начать с грамотного и профессионального сбора документов и подготовки искового заявления, поэтому рекомендуем обратиться на прием к специалистам нашей компании где вам будет все разъяснено и найден оптимальный путь решения вопроса.

Мы предлагаем

Комплексную квалифицированную юридическую помощь в суде.

Как мы работаем

  • Вы звоните нам
  • Получаете предварительную консультацию по телефону
  • Приходите к нам с документами
  • Предлагаем пути решения вопроса
  • Заключаем договор

  • Мы работаем для достижения оговоренного результата

Рады видеть Вас у нас по адресу: г. Москва, ул. Каланчевская д. 11с3 (за зданием Басманного районного суда), станция метро Красные ворота (170 метров, 2 минуты пешком).

Тел.: 8 (495) 925-16-84

          8 (917) 548-12-42

E-mail: moskva-urist@mail.ru

Прием по предварительной записи.

Наши контакты
График работы :
Пн-Сб с 09:00 до 20:00
Наш адрес :
м. Люблино, м. Текстильщики,
Ул. Люблинская д. 111с3
м. Дмитровская ул. Дмитровское ш. д. 5к1
Остались вопросы?
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя
*
это поле обязательно для заполнения
Ваш телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
Галочка
*
Спасибо! Форма отправлена