Положения ст. 394 ТК РФ предусматривают несколько видов защиты нарушенных или оспариваемых прав работников, подлежащих применению судом по результатам рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора:
— восстановление на работе;
— выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;
— изменение формулировки основания увольнения;
— изменение даты увольнения;
— взыскание денежной компенсации морального вреда.
Восстановление на работе чаще всего осуществляется по решению суда. Посчитав факт увольнения незаконным, работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца после получения трудовой книжки с записью об увольнении. На консультациях, за которыми уволенные работники обращаются к специалистам нашей компании, мы разъясняем тонкости судебного процесса и его последствия.
Так, иски о восстановлении на работе находятся в компетенции суда; в исковом заявлении следует изложить доказательства незаконности увольнения работника и выдвинуть требования не только о восстановлении на работе, но выплате заработной платы за время вынужденного пропуска работы. На основании решения суда работодатель обязан издать приказ о восстановлении работника на работе.
В книжке производится запись об отмене приказа об увольнении, непрерывный трудовой стаж работника восстанавливается. Заработную плату, неполученную работником по причине незаконного увольнения, работодатель обязан выплатить в полном объеме. Практика показывает, что при вмешательстве в трудовой спор опытных юристов ситуация неизменно разрешается в пользу работников.
Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года).
Согласно ст. 396 ТК РФ немедленному исполнению подлежит решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Следует отметить, что к немедленному исполнению обращается судебное решение исключительно в определенной его части, а именно: в части восстановления работника на работе, а также в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Поэтому исполнению подлежит не все решение, а только в этой (определенной) части. Следовательно, выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула до вступления решения суда в законную силу может осуществляться работодателем самостоятельно.
Тел.: 8 (495) 769-70-10
E-mail: [email protected]